Oggi più che mai la sfida per i manager di ogni livello è superare i propri limiti, aspirare all'autentica eccellenza, stabilire mete audaci e ambiziose per loro stessi, la propria unità e organizzazione. La compiacenza e l'accettazione devono cedere il posto alla sfida e a una sana insoddisfazione per lo status quo.
Oggi più che mai i compiti manageriali dovrebbero venire affrontati con entusiasmo. Noto invece che certi manager tendono ad essere troppo calmi, freddi e trattenuti; per quanto ciò sia utile, c'è bisogno di maggior fuoco, più passione e attenzione mentre ci si attiva a raggiungere le proprie mete.
Oggi più che mai in un management di successo vi è scienza e arte; il manager capace unisce alcune delle caratteristiche del venditore, del sognatore, dell'artista, del progettista, del filosofo, del consulente, del predicatore, del diplomatico e del guerriero.
Oggi più che mai il manager è un capo, un collega, un pari, un subordinato, uno studente, un insegnante, un mentore, un coach e un modello di ruolo
Oggi più che mai il manager e ciascun collaboratore hanno bisogno in misura sempre maggiore di un importante aspetto di motivazione e soddisfazione che è il cosiddetto "guadagno psicologico", cioè il riconoscimento, il senso di sfida, le opportunità di apprendimento, la crescita, l'utilizzo massimale delle proprie capacità, elevati standard, un senso di missione, la propria realizzazione e lo sforzo di squadra.
Un tale guadagno può essere realizzato tramite una maggior attenzione da parte dell'organizzazione con un particolare risalto nei confronti dei bisogni e delle aspirazioni umane.
Il nostro metodo, durante i processi di consulenza aziendale, vi consentirà un miglioramento continuo di attivazione al cambiamento per una gestione organizzativa efficace ed efficiente. Le attività di consulenza e sviluppo della leadership vi consentiranno di affrontare con entusiasmo i compiti manageriali ed essere capaci di trasmettere questa passione anche alle risorse umane.
