Le statistiche ufficiali rivelano che 2 aziende su 3 chiudono nei cinque anni successivi al passaggio generazionale.
Il passaggio generazionale è cosa ben diversa da una mera staffetta che si esaurisce nel giro di pochi giorni con qualche firma dal notaio. Un corretto passaggio generazionale ha una durata media che oscilla tra i due e i quattro anni per le PMI. Questo perché l’intero processo implica una vera e propria evoluzione della cultura all’interno dell’azienda.
Le discontinuità prodottesi nei mercati possono essere affrontate con successo attraverso un’analoga discontinuità nei modi di pensare e di agire dei diversi membri dell’organizzazione: questo implica l’adozione di una strategia nota come “salto di mentalità” o evoluzione culturale.
